Estrategias de Aprendizaje Organizacional
(*) UCEMAx se reserva el derecho de actualizar el monto de los programas y de las cuotas debido al contexto inflacionario imperante como así también cuando el aumento de los costos de la universidad así lo requieran.
¿Por qué este programa es importante?
En un contexto de transformación digital acelerada, automatización e inteligencia artificial, el aprendizaje organizacional se ha convertido en una prioridad estratégica. Las organizaciones que promueven culturas de aprendizaje adaptativo logran mayores niveles de retención, movilidad interna y desempeño. Este programa responde a esa necesidad crítica: formar líderes capaces de rediseñar sus ecosistemas de formación para que el aprendizaje impulse la competitividad y la innovación empresarial.
Objetivos:
- Brindar herramientas estratégicas para transformar el aprendizaje organizacional en una ventaja competitiva.
- Integrar tendencias como el aprendizaje adaptativo, la inteligencia artificial, el neuroaprendizaje y la gamificación en la formación corporativa.
- Facilitar estrategias de medición del impacto con Learning Analytics y KPIs alineados al negocio.
- Potenciar comunidades de práctica y redes internas de conocimiento.
¿A quién está especialmente dirigido?
A líderes de talento, responsables de desarrollo organizacional, especialistas en capacitación, consultores, jefes de equipos, referentes de transformación digital y profesionales que diseñan e implementan experiencias de aprendizaje en sus organizaciones.
Learning outcomes: ¿Que me llevo al finalizar este programa?
- Marco conceptual sólido sobre las nuevas dinámicas del aprendizaje en contextos organizacionales.
- Herramientas para aplicar metodologías emergentes en entornos corporativos reales.
- Modelos y prácticas para diseñar, medir e iterar estrategias de aprendizaje efectivas.
- Conexiones con una red profesional de colegas y expertos en aprendizaje organizacional.
Plan de estudios
Contenidos
Módulo 1: Introducción al Aprendizaje Organizacional y su Rol Estratégico
Fundamentos del aprendizaje organizacional.
Evolución y tendencias actuales.
El aprendizaje como ventaja competitiva.
Diagnóstico inicial de la cultura de aprendizaje en las organizaciones.
Módulo 2: Aprendizaje Basado en Habilidades y Upskilling Continuo
Diseño de estrategias centradas en habilidades.
Modelos de upskilling y reskilling.
Integración con la estrategia de negocio.
Módulo 3: Neuroaprendizaje y Plasticidad Organizacional
Principios del neuroaprendizaje.
Aplicación en entornos corporativos.
Desarrollo de la plasticidad organizacional.
Módulo 4: Gamificación y Aprendizaje Experiencial
Fundamentos de la gamificación.
Diseño de experiencias de aprendizaje lúdicas.
Módulo 5: Microlearning y Aprendizaje en el Flujo de Trabajo
Conceptos y beneficios del microlearning.
Integración del aprendizaje en la rutina laboral.
Herramientas y plataformas para microlearning.
Módulo 6: Inteligencia Artificial y Personalización del Aprendizaje
Aplicaciones de IA en la formación corporativa.
Diseño de experiencias de aprendizaje personalizadas.
Módulo 7: Aprendizaje Social y Comunidades de Práctica
Dinámicas del aprendizaje social. Aprendizaje multigeneracional.
Creación y gestión de comunidades de práctica.
Fomento de la colaboración y el conocimiento compartido.
Módulo 8: Learning Analytics y KPIs del Aprendizaje
Medición del impacto del aprendizaje.
Identificación y seguimiento de KPIs relevantes.
Uso de datos para la mejora continua del conocimiento organizacional.
Módulo 9: Implementación de Estrategias de Aprendizaje Organizacional
Presentación de los diseños de aprendizaje organizacional.
Evaluación y retroalimentación colaborativa.
Metodología de evaluación:
Los participantes realizarán una propuesta integradora final, donde aplicarán los conocimientos adquiridos para resolver un desafío real o simulado de aprendizaje organizacional en sus contextos profesionales. Además, se incluirán ejercicios de autoevaluación y retroalimentación colaborativa entre pares.
Medios de pago
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