Autora: Karina Mariani

Durante las últimas décadas, una ideología corrosiva ha infiltrado cada rincón de la sociedad occidental. Desde las universidades hasta los gobiernos, desde los medios hasta el ámbito privado, la ideología woke ha impuesto su dogma con una rapidez asombrosa, convirtiéndose en un sofisticado mecanismo de control. A través de la censura, la cancelación y la manipulación del lenguaje, ha logrado criminalizar el pensamiento disidente y reconfigurar nuestra cotidianeidad a su conveniencia.

La libertad en la educación puede entenderse a partir de tres elementos fundamentales: la libertad para elegir los contenidos, la libertad para elegir los métodos y la libertad para elegir la escuela a la que una familia desea enviar a sus hijos. Estos tres aspectos conforman, en conjunto, el grado de libertad existente en el ámbito educativo. 

El propósito es compartir y aprender de experiencias en la gestión de personas con resultados positivos, demostrando su eficacia y utilidad en distintos contextos organizacionales, de la mano de líderes de recursos humanos de diversas organizaciones.

Contenidos:

-El por qué cambiar

-Cambio cultural desde el liderazgo

-Un diseño organizacional ágil

Gender disparities in competitive environments are well-documented, with women consistently demonstrating lower propensities to enter competitions than men. Our research suggests that women do not necessarily have weaker competitive preferences overall, but rather tend to shy away from competing against men. Through a series of laboratory experiments, we show that when given the option to select their competitor’s gender or when placed in female-only experimental environments, women’s competition entry rates match those typically observed in men.

Salary negotiations are a widespread phenomenon that can shape key labor market outcomes, such as welfare and inequality. We provide novel empirical and theoretical insights into the causes and consequences of salary negotiations. We conducted two field experiments involving over 3,100 job seekers in the U.S. tech sector, designed to examine two types of information frictions. We find that a light-touch encouragement intervention significantly increased both negotiation attempts and compensation gains.

Un evento clave sobre seguridad y libertad económica, en donde se abordará la urgente temática de los bloqueos y extorsiones sobre empresas. Aplicar los derechos y herramientas legales de modo de fomentar un entorno más seguro y productivo.
 

Aviso: al llenarse el auditorio se transmite via streaming en las aulas.

Organiza: Movimiento Empresarial Anti Bloqueo (MEAB)